La jubilación es una etapa crucial en la vida laboral de cualquier persona. Para quienes buscan una transición más gradual hacia la jubilación completa, la jubilación parcial con contrato de relevo se presenta como una alternativa atractiva.
¿Qué es la Jubilación Parcial con Contrato de Relevo?
Este tipo de jubilación es una modalidad que permite a un trabajador reducir su jornada laboral y acceder a una parte de su pensión de jubilación mientras un nuevo trabajador, denominado relevista, cubre las horas que el trabajador jubilado parcialmente deja vacantes.
Para que un trabajador pueda optar por este tipo de jubilación, debe cumplir con una serie de requisitos, entre los que se encuentran:
- Tener una edad mínima, que en 2024 es de 60 años, siempre y cuando el trabajador reúna los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria.
- Haber cotizado al menos 33 años a la Seguridad Social, o 25 años si el trabajador tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
- Reducir su jornada laboral entre un 25% y un 50%, o hasta un 75% si el relevista es contratado a jornada completa y de forma indefinida.
Beneficios para el Trabajador
Uno de los principales beneficios es que el trabajador puede seguir manteniendo una conexión con el mundo laboral, reduciendo de manera significativa el impacto emocional y económico que puede suponer una jubilación total y repentina.
Otro aspecto importante es que esta modalidad permite al trabajador adaptar su ritmo de vida de forma progresiva, lo que facilita el proceso de adaptación a la jubilación completa cuando llegue el momento.
Beneficios para la Empresa
La jubilación parcial con contrato de relevo no solo beneficia al trabajador, sino que también puede ser muy ventajosa para las empresas. Al mantener en plantilla a empleados con experiencia, las empresas aseguran una transferencia de conocimientos y habilidades clave al trabajador relevista.
Además, esta modalidad ofrece a las empresas la posibilidad de rejuvenecer su plantilla sin perder el valor añadido que aportan los empleados más veteranos. Esto se traduce en una combinación equilibrada de experiencia y nuevas ideas dentro del equipo de trabajo.
Por último, las empresas que implementan contratos de relevo pueden beneficiarse de incentivos fiscales y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Cómo Implementar la Jubilación Parcial con Contrato de Relevo
Para implementar correctamente este tipo de jubilación , tanto el trabajador como la empresa deben cumplir con los requisitos legales establecidos. Es fundamental que se formalice un contrato de relevo entre la empresa y el nuevo trabajador.
Conclusión
La jubilación parcial con contrato de relevo es una opción que ofrece múltiples ventajas tanto para trabajadores como para empresas. Desde Vertex, estamos aquí para asesorarte en cada paso del proceso, asegurando que tanto la transición a la jubilación como la incorporación del relevista se realicen de manera óptima y conforme a la ley.